Перетворюємо дані та інсайти на основу для стратегічних рішень
Регулярний аналіз показників і трендів як у компанії, так і на ринку дозволяє не лише фіксувати стан справ, а й бачити напрям руху бізнесу, прогнозувати ризики та вчасно коригувати рішення
Коли компанія рухається в нові для себе зони, внутрішнього досвіду часто недостатньо. Галузеві практики та ринкові аналогії стають важливими орієнтирами — як приклади успішних моделей
Опора на перевірені підходи допомагає рухатися швидше, обираючи обґрунтовані напрями розвитку
Проводимо галузеві кастомізовані огляди заробітних плат
Здійснюємо аналіз компенсаційних пакетів топ-менеджменту
Досліджуємо залученість і вмотивованість персоналу, пропонуємо шляхи її підвищення
Діагностуємо управлінські та організаційні причини зниження ефективностіперсоналу
Вивчаємо кращі HR-практики і тренди для вашої галузі
Оцінюємо лідерський профіль керівників і надаємо рекомендації з розвитку
Проводимо командний коучинг управлінських команд задля підвищення їх синергії
Здійснюємо психометричну оцінку кандидатів на посади
Визначаємо сильні сторони та зони зростання управлінських команд
Оцінюємо та розвиваємо лідерський потенціал наступників
Розробляємо корпоративні та індивідуальні програми розвитку лідерства
Для мене Forbes – це більше, ніж медіа. Це майданчик, що об'єднує людей, які змінюють країну та впливають на її економіку. Хочеться, щоб Forbes і надалі залишався платформою адвокації українського бізнесу – сміливого, інноваційного, почутого.
Для мене Forbes – це більше, ніж медіа. Це майданчик, що об'єднує людей, які змінюють країну та впливають на її економіку. Хочеться, щоб Forbes і надалі залишався платформою адвокації українського бізнесу – сміливого, інноваційного, почутого.
Для мене Forbes – це більше, ніж медіа. Це майданчик, що об'єднує людей, які змінюють країну та впливають на її економіку. Хочеться, щоб Forbes і надалі залишався платформою адвокації українського бізнесу – сміливого, інноваційного, почутого.
Для мене Forbes – це більше, ніж медіа. Це майданчик, що об'єднує людей, які змінюють країну та впливають на її економіку. Хочеться, щоб Forbes і надалі залишався платформою адвокації українського бізнесу – сміливого, інноваційного, почутого.
Оцінка та ранжування посад;формування матриці відповідальності; бенчмаркінгзаробітних плат та створення прозорої і конкурентної системи оплати праці.
Аналіз кращих галузевих практик оплати праці та бонусування в Україні та Східній Європі; розробка рекомендацій щодо бонусної системи, адаптованої до специфіки клієнта.
Розробка методології галузевого дослідження заробітних плат, зіставлення посад, збір і аналізринкових даних та формування рекомендацій.
Формування методології для оцінки і порівняння нетипових ролей ТОП-керівників; пошук ринкових аналогів в Україні та Європі; рекомендації щодо конкурентного рівня винагороди.
Аналіз поточної проблематики та динаміки HR-статистик; дослідження кращих HR-практик серед 30+ компаній-лідерів ринку у галузях: виробництво, агро, фармацевтика та банки.
Перше спеціалізоване галузеве дослідження заробітних плат і бонусів для компаній зі сфери відновлювальної енергетики
Оцінка та ранжування посад; формування матриці відповідальності; бенчмаркінг заробітних плат та створення прозорої і конкурентної системи оплати праці
Аналіз кращих галузевих практик оплати праці та бонусування в Україні та Східній Європі; розробка рекомендацій щодо бонусної системи, адаптованої до специфіки клієнта
Розробка методології галузевого дослідження заробітних плат, зіставлення посад, збір і аналіз ринкових даних та формування рекомендацій
Формування методології для оцінки і порівняння нетипових ролей ТОП-керівників; пошук ринкових аналогів в Україні та Європі; рекомендації щодо конкурентного рівня винагороди
Формування методології для оцінки і порівняння нетипових ролей ТОП-керівників; пошук ринкових аналогів в Україні та Європі; рекомендації щодо конкурентного рівня винагороди
Перше спеціалізоване галузеве дослідження заробітних плат і бонусів для компаній зі сфери відновлювальної енергетики
